摘要：震惊！IT界潜规则大揭秘！ 作为IT人才走上职场，我们面对着一个庞大的市场，所谓的人才不分地域、不分性别、不分种族，然而在这个职场上，却隐藏着许多你我不知道的潜规则，当然这不是我
震惊！IT界潜规则大揭秘！
作为IT人才走上职场，我们面对着一个庞大的市场，所谓的人才不分地域、不分性别、不分种族，然而在这个职场上，却隐藏着许多你我不知道的潜规则，当然这不是我们去评判正义与否，而是让我们了解这些规则，从而更好地适应和生存，毕竟我们要面对竞争激烈的职场。
第一章 菜鸟不知道的周边规则
在IT行业，无论是从学徒期走上职场的菜鸟，还是经验丰富的高手，都需要面对这个行业的周边规则，例如：简历造假、伪造证书、求职面试、交通费用等方面的规则，这些规则不是存在与否的问题，而是存在普遍性。
首先最基本的是简历造假，许多求职者会在简历中夸大自己的能力，伪造自己的工作年限和职位，从而达到增加自己竞争力的目的，当然也有一些黑心公司会故意从求职者简历中获益。其次是伪造证书，某些求职者会伪造学历证书和培训证书等所谓的“硬性”的证明文件，购买一些假的学历证书也是比较常见的。
其次是求职面试，求职面试在IT行业是常态，无论是候选人还是面试官，都要面对一些有意思的场景。例子：是否存在“坑人直播面试”？其目的是让你像节目一样当头演出，从而体现自己的才能。同样是面试，还存在“硬杠杠”的面试，面试官不断问询你不知道的知识，从而试图破坏你的自信心。这些现象都极为普遍。
还有交通费用，这方面的规则也很多，有例行坐车、报名费用、迟到也要被扣款等等。虽然不影响我们的工作，但是如果不了解公司内部的规则，很容易被坑。总之在IT的职场里，这些类似的约定俗成的规则无处不在，要确保自己了解并遵守。
第二章 行业内的肮脏规则
在职场中，除了常规的规则之外，行业内还存在一些比较“肮脏”的规则，比如：公司内部推荐、荐人费、保密协议等。其中最普遍的当属公司内部推荐，活跃在同一公司下的人都有一个共识，那便是内部的人更容易获得工作机会，他们之间一个个互撑，面对外部求职者，他们的单纯优势就在于，谁推荐到HR HR更愿意从内部挑选人才。当然，内部推荐必须要具备一定的实力和“背景”，这是公司内推的本质。
在招聘业务中，荐人费也是一个不可避免的规则，就像刚才说的内部推荐，“荐人费”需要提供一定的利益来着力推销一位求职者。而保密协议方面，许多的IT公司都会要求求职者签署保密协议，以确保他们保护公司内部机密原则。
第三章 小心陷阱，保护自己
工作年限在3-5年之间的IT人才，应该已经学到如何了解规则和遵守规则。但是到了中高级别的职场中，人们发现别人，也有许多软法规则，比如：加班、市场价格、变相补贴等。在中高级别的职场上，潜规则已经不能用眼观察来解释了，那是一种不经意之间透出来的意外规则。因此我们需要更加小心谨慎。
加班是许多IT公司让人十分头疼的问题，在用人单位光鲜的荣誉背后，藏着无数的加班时间，对于许多求职者而言，加班时间是工作时间外的加时工作，不仅不能给你提高收入，反而会让匠人们的身心健康受到伤害。
还有许多市场价格上的规则，比如“IT黑名单”、“订金”和“前期培训”，意在从IT行业的人消费消费，榨取最大的经济利益。还有一些变相补贴，我曾经见过一些IT公司在员工培训方面的花样：员工导入培训，（黑手党）后期实行，新员工要缴纳高昂的培训费来“缓解公司目前开支的压力”。在IT职场上，我们需要保护自己，理性看待各种规则，以保护自己为己任。
综上所述，潜规则已经不是IT求职者在职场上皱眉头的问题，而是我们必须要带着认真思考的态度去了解它们、适应它们，毕竟我们不可能每次都去按着潜规则的规则来操作。但是，在适应的过程中，我们也要记得保护自己，不能被这些潜规则诱导去跳进陷阱中。潜规则虽然普及，但是我们需要明白的是，在职场中，睿智实力才是真正的王道。
