员工开除通知书上可以表明开除不发工资吗（员工开除后是否可以拒绝支付薪水？）

摘要：员工开除后是否可以拒绝支付薪水？ 背景 在企业管理中，员工开除是常见而严峻的措施之一。无论是因为员工的工作表现不佳，还是违反了公司的规章制度，都可能会面临被开除的风险。

背景

在企业管理中，员工开除是常见而严峻的措施之一。无论是因为员工的工作表现不佳，还是违反了公司的规章制度，都可能会面临被开除的风险。然而，一旦员工被开除，就会有一个疑问：公司是否需要支付被开除员工的未发薪水？

法律规定

根据劳动法的规定，公司在进行员工开除时，只有在以下三种情况下，可以不支付被开除员工的未发薪水：

1. 公司规章制度明确规定

如果公司的规章制度中有关于员工开除的相关条款，并且这些条款明确规定员工被开除时无需支付未发薪水，那么公司可以依法执行。

2. 员工犯有“严重违法违纪”的行为

员工犯有“严重违法违纪”的行为，指的是员工有以下明确的违法违纪行为：

（1）盗窃、侵占公司财物或涉嫌贪污受贿；

（2）向客户、供应商索要不正当的款项、回扣等；

（3）泄露公司机密或商业秘密；

（4）编造虚假信息，被公司查实后；

（5）在公司内进行性骚扰、暴力威胁等行为。

如果员工被开除的原因属于以上五种情况之一，公司可以通过法律手段不支付员工的未发薪水。

3. 双方协商达成一致意见

在员工被开除后，如果公司与员工可以通过协商方式达成一致意见，同意不支付员工未发薪水，那么公司也可以依法执行。

总结

一般情况下，公司如果没有明确的规章制度，并且员工被开除的原因也不涉及“严重违法违纪”情况，那么公司是需要支付被开除员工的未发薪水。