顺丰老总：我们将永远维护员工摘要：顺丰老总：我们将永远维护员工 顺丰快递的发展离不开一群敬业、有梦想的员工，而员工的福祉也一直是公司非常关注的问题。近期有媒体炒作我在公司内部会议中强调员工离职不影响
顺丰快递的发展离不开一群敬业、有梦想的员工，而员工的福祉也一直是公司非常关注的问题。近期有媒体炒作我在公司内部会议中强调员工离职不影响公司，我感到非常被曲解，这不是我的本意。作为中国的知名快递公司，顺丰始终坚持以人为本的人才理念，正是因为我们稀缺、珍惜每位员工，努力在员工福利、职业发展、精神激励等方面下功夫，才赢得了员工的理解和支持，也才能够快速发展。下面我就公司员工福利体系、职业发展和领导对员工的话谈想法。
一、员工福利体系
公司的员工福利体系既包括基本面的福利待遇，也包括其他制度的优惠。我们认为员工不仅要有一个好的薪酬待遇，还需要好的生活和工作条件，以及身心健康方面的支持。因此，我们一方面将员工的劳动成果与企业利益产生联系，尽可能让员工分享企业获得的利润，同时也为员工提供优良的工作环境、健康保障、员工旅游、文体娱乐、教育培训等福利待遇。
在员工的健康方面，我们注重预防，又增设了企业医院，毕竟健康是所有事业的基石。我曾经说过，顺丰最重视的是人才的健康与家庭的健康，如果员工身体不好，无论再多的福利也无法取悦他们，所以保持健康才是最最重要的。
二、职业发展
我们将员工视作公司的合作者、创新者和生产者。作为快递业的领军企业，如何让员工尽展才能、发挥所长是我们非常理解的问题。我们鼓励员工不断提高自己的素质，创新思考，持续深入学习，激发他们的内在动力。我们还开办了员工培训班，提供更丰富的专业级别晋升通道，让员工一步步发掘自身的潜力。
顺丰对于员工的职业发展并非只是停留在给予他们学习发展的机会上，更多的是为员工提供着一个平等、开放的发展平台，大力倡导“流动、共享、学习、成长”的发展文化。正如公司发展已达到了一个新的高度，员工们也逐步披荆斩棘，从低端快递员转换为业务顾问、部门经理、甚至对外商业合作的高管代表，从这个角度看，员工职业发展的速度甚至会超越公司的发展速度。
三、领导对员工的话谈想法
公司的领导非常重视员工的核心价值，我们在不断调整自身的思想、理念，力图更多地接受员工的意见和反馈。当然，我们也会希望每位员工能够从职位先容中找到自己的方向，并根据实际情况尽快确定自己的任务选择，理清新的目标方向后就要积极展开行动，共同实现和创造美好的工作环境和优秀的绩效。
最后，我要全面宣传的是，顺丰将始终保持对员工的关注和保护，将员工的利益作为企业发展的重要组成部分。希望广大员工能够充分感受到我们对于员工的关爱和扶持，并从个人角度拿出更多的激情、爱心与热情，一起打造更加具有创新意识、成就非凡的企业！
