摘要：为什么上海三思那么缺人？ 缘起：三思要招人 上海三思是一家知名的IT公司，有着广泛的客户群体和领先的技术实力。尽管公司取得了可喜的业绩，但公司领导团队却一直深感人才匮乏的困

为什么上海三思那么缺人？

缘起：三思要招人

上海三思是一家知名的IT公司，有着广泛的客户群体和领先的技术实力。尽管公司取得了可喜的业绩，但公司领导团队却一直深感人才匮乏的困扰。最近，公司的业务扩张使得对招聘大量高级技术人才的需求更为迫切。

原因之一：全国IT行业竞争日益激烈

在科技飞速发展的时代，IT行业无疑是最受青睐的行业之一。在全国范围内，IT公司越来越多，市场份额越来越小，竞争越来越激烈。即使是像上海三思这样的行业领先者，也要面临诸多竞争对手。为了追求卓越，IT公司在技术研发上的投入必然是巨大的。可是，现如今技术日新月异，每年新出的IT产品和服务不计其数。为了赢得竞争优势，IT公司必须在最新技术的研发方面付出更大的努力，这也就导致员工需求量加大。

原因之二：金字塔型的结构造成寡头执政

上海三思从事的IT业务涉及多个领域，拥有上百万客户，每月其系统处理的交易量相当惊人。然而，对于IT公司的员工而言，“高层大佬”总是离自己较远。公司的组织结构通常都呈金字塔型，越往上职位越高，员工则越来越少。公司的核心决策也往往在高层管理层的手中，而他们的决策通常是针对公司的利益而非员工的利益。“员工参与？”“成长空间？”这在大部分IT公司只是一种表面的口号。长此以往，公司上层领导层会对公司未来的发展方向有正确的判断，但对于员工，这就容易形成寡头执政的劣势。公司内部晋升和选拔机制不科学，很多员工被淘汰出局，而这些员工通常又是 “系统进化史”的“亲历者”。由此，人员流失现象也开始日益严重。

原因之三：人才短缺拉大了薪酬差距

在一些行业公司里，一个“普通”的程序员工资再多的不过也就几千元，甚至没那么多。但是，在IT公司，一个靠近核心技术，能够独当一面的程序员，工资往往远远高于普通员工。令人瞠目结舌的IT公司高薪并非只为了纵容员工玩乐，而是给予员工应有的报酬，也定住了员工为这家公司卖命。但是这也拉大了市场上程序员的薪酬差距，对于有志于涉足IT行业的普通程序员来说，他们往往会因为进入不了大公司而失去机会。从而进一步加剧了.IT行业中的人才短缺现象，因而也拉大了行业背后的差距。

IT行业的快速发展与日益激烈的竞争，这使得整个行业的环境发生着改变。针对人才流失，IT公司不妨重新审视自己的组织政策，采取合理机制使员工在公司有更广泛的发展空间，给员工带来更多的诱惑，未来能够吸引更多的优秀人才。