财达证券招聘要求（财达证券招聘专员）

摘要：财达证券招聘专员 职位描述： 1. 负责公司招聘渠道的开发和管理，不断优化招聘渠道，保证招聘效果； 2. 搭建招聘流程与考核体系，负责制定招聘计划，并完善各类招聘数据汇总工作； 3. 负

财达证券招聘专员

职位描述：

1. 负责公司招聘渠道的开发和管理，不断优化招聘渠道，保证招聘效果；

2. 搭建招聘流程与考核体系，负责制定招聘计划，并完善各类招聘数据汇总工作；

3. 负责面试、试岗、体检等环节的组织和协调，保证招聘流程顺畅；

4. 与各部门紧密合作，了解业务需求，结合公司人力资源规划，提出符合公司战略的招聘方案，并能动制定相关政策与措施；

5. 完成部门主管交代的其他工作任务。

职位要求：

1.学历:

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、法学等相关专业优先；

2. 经验:

3年以上招聘相关工作经验，有证券行业经验者优先；

3. 熟练掌握招聘流程和招聘需求的解决方法，有进行复杂招聘应对的能力。

4. 技能：

熟练掌握各资源平台，熟悉招聘流程和相关法律法规；

具备优秀的沟通协调能力及客户服务意识；

工作积极主动，责任心强，有良好的职业操守和高度的团队合作精神；

薪资待遇：

1. 薪资结构：底薪+项目奖金+福利；

2. 具体薪资面议，提供具有竞争力的薪资及晋升空间；

3. 提供完善的入职培训，实习及转正期员工享有丰富的培训机会。

如果你满足上述条件，欢迎将简历发送至 hr@caida.com