摘要：巴斯夫(中国)有限公司选拔优秀应届毕业生的招聘计划 一、背景介绍 作为全球最大的化学公司之一，巴斯夫致力于通过创新和可持续发展来改善人类生活质量。在中国，巴斯夫已经发展
巴斯夫(中国)有限公司选拔优秀应届毕业生的招聘计划
一、背景介绍
作为全球最大的化学公司之一，巴斯夫致力于通过创新和可持续发展来改善人类生活质量。在中国，巴斯夫已经发展成为了一个拥有22个生产基地、3个技术创新平台、1个全球业务服务中心、约9000名员工并在市场领域掌握前沿技术和信息资讯的综合型化学公司。
为了培养更多的化学人才并创新发展，巴斯夫(中国)有限公司开展了应届毕业生招聘计划，并邀请优秀的毕业生加入巴斯夫这个大家庭。
二、招聘计划
1. 招聘人数
巴斯夫(中国)有限公司应届毕业生招聘计划旨在吸引优秀的本科毕业生和研究生加入巴斯夫这个大家庭，预计2022年有50名左右的应届毕业生将获得该公司的面试机会。
2. 招聘岗位
巴斯夫(中国)有限公司开展应届毕业生招聘计划，面向全国招聘准备毕业或已毕业1年内的本科、研究生学历背景，为不同领域提供多样性的就业机会，包括但不限于技术、销售、财务、人力资源、法律及信息技术等领域。
3. 招聘程序
巴斯夫(中国)有限公司为应届毕业生提供了完整的招聘流程：简历筛选、笔试、面试和背景调查等环节。
首先，应届毕业生需要在巴斯夫官方招聘网站上注册并提交相关的个人简历，巴斯夫会根据简历自动筛选和对接合适的职位。
其次，初步筛选合适的应届毕业生将进入笔试环节，笔试分专业课知识测试和英语测试，测试比重视应聘者所报职位而定。
接着，通过笔试关卡的应届毕业生，需要参加现场或网络面试。巴斯夫(中国)有限公司期望生成具备出色表现，具备价值观一致性，优秀人才及培养潜质的招聘过程。
最后，对于巴斯夫考虑招聘的应届毕业生，公司将组织背景调查，以保证被聘用人员具备优秀的背景。
三、考核标准
1.学历背景和专业技能
巴斯夫(中国)有限公司在对应届毕业生的招聘考核中，侧重于学历背景和专业技能这一方面，因为这是衡量申请人是否适合此职位的最基本标准，考核标准包括本科或研究生学历，成绩排名，专业知识以及学科研究经历。
2.核心能力
不仅仅是专业能力，巴斯夫(中国)有限公司还重视应届毕业生的核心能力，如：团队合作、问题解决、创新能力、沟通技巧等。
3.职业意愿和综合素质
在巴斯夫(中国)有限公司的面试过程中，公司会通过多种方式考察应届毕业生的职业意愿和综合素质，如：对公司文化的认知、具有的团队协作经验等。同时，巴斯夫还会给应届毕业生提供充分的发挥空间，以展现个人的特点和优势。
结语
总之，巴斯夫(中国)有限公司应届毕业生招聘计划为广大学子提供了一个很好的机会，也为公司培养了大量的优秀人才。如果你对巴斯夫感兴趣，并且是一名有优秀学历和专业背景，拥有良好的职业愿景和优异的综合素质的人才，欢迎加入我们的团队！
