摘要：赵瑞龙：传承家族企业，不断创新发展 惠龙集团是一家拥有上百年历史的家族企业，其创始人秉承诚信、创新、合作、服务的经营理念，在经历了无数风雨后，于2004年由赵瑞龙先生接手并全
赵瑞龙：传承家族企业，不断创新发展
惠龙集团是一家拥有上百年历史的家族企业，其创始人秉承诚信、创新、合作、服务的经营理念，在经历了无数风雨后，于2004年由赵瑞龙先生接手并全面推进企业创新发展。
家族企业的发展历程
惠龙集团成立于1895年，最初是以生产洋烟为主的作坊式企业，经过几代人的努力，企业已发展成拥有四大业务板块——烟业、物流、投资、房地产，旗下有多家子公司，员工数近8000人，产值数十亿元的大型企业。
然而，如今，家族企业不仅仅面临着市场环境变化的竞争压力，还面临着家族传承和企业发展的问题。此时，赵瑞龙作为企业家族的下一代，奉行着“传承也要创新”的理念，开始尝试用前所未有的方式去推动企业的发展。
创新发展，聚合多元化业务
面对竞争激烈的市场，赵瑞龙先生在事业初期就开始探索企业发展多元化的方式。他在生产烟草的同时，进军了上下游的产业链，投入了建筑、房地产开发、旅游业务、物流等多个领域。
值得一提的是，他还提倡和推崇创新，为了抵御食品安全条款带来的冲击，在充分考虑市场的需求和产品口味的基础上，不断研发新产品，向五星级酒店、大型高级餐厅等客户推出名副其实的高端烟草产品，这种创新模式一度在市场上掀起了风浪。
公司治理与家族传承的结合
有了多元化的业务与创新模式，赵瑞龙还将公司治理与家族传承结合起来，完善企业治理结构，制订了一套完整的家族企业传承计划，并将观念宣导和激发家族企业成员创新创业的精神。
赵瑞龙将企业家的职责拓展到整个团队，并通过善于发现和培养人才，激发全员的创造力和创新精神，不断吸纳新鲜血液，强化企业的核心竞争力。企业逐渐形成了以“诚信、创新、团结、服务”为核心的企业文化。
赵瑞龙先生是一个有着强大的事业心和家族情怀的企业家，他用不断创新的方式拓展企业的版图，并将公司治理与家族企业传承结合起来，使得惠龙集团成为一个有着优秀家族企业优良传统和现代管理理念的大型企业。
