摘要：贤才能任用 在现代社会中，人才是企业和国家发展的重要基石。任用贤才成为现代企业和政府的重要课题。下面将通过一件事情来说明任用贤才的重要性。 从事情开始说 有一位创业
贤才能任用
在现代社会中，人才是企业和国家发展的重要基石。任用贤才成为现代企业和政府的重要课题。下面将通过一件事情来说明任用贤才的重要性。
从事情开始说
有一位创业者，他的公司初创阶段很艰难，没有太多的资本和渠道，但他十分坚定自己的理念和发展方向，想要一步步打造自己的品牌。
他为公司引进了一位行业内的资深人士，这位人士具有丰富的经验和人脉资源，可以帮助公司解决诸多问题。但这位人士薪资要求较高，而公司在初创阶段很难承受这样的成本。
优秀人才的重要性
公司创始人对公司和自己的理念非常自信，但是，公司在某些方面还是相对薄弱的，需要有人给自己提出指导和建议。这个时候，如果公司只是在薪资上纠结，那么，公司在这个领域就难以有进一步的发展。
优秀的人才不仅仅可以帮助你解决问题，更重要的是可以提供你感性认知的意见，指导你的企业规划，反馈你的市场表现，为你的甄别未来的风险提供特殊的指引，平衡你的管理会议等等。这些反馈能力的人员是一个好的管理团队的灵魂和基础，同时也是企业家致胜的有利臂膀。
如何发掘优秀人才
如何发掘优秀的人才呢？每个公司的情况都不同，根据公司的情况来制定不同的办法是最重要的。一些方式包括：内部招募、外部招聘，合作开发等。
在内部招聘过程中，公司可以给员工提供一个良好的工作环境，为员工提供完善的晋升机制，鼓励员工学习进步，提高自己的能力。外部招聘则要根据公司的定位、市场的需求、人才的流动来制定具体的招聘方案。通过合作开发可以实现资源共享，从而共同开发市场。
无论是在内部招招聘，还是合作开发中，选择优秀的人才是必要的步骤，这需要通过面试和评估等方式，对人才的能力和潜力进行评估，从而挖掘出优秀的人才。
总之，任用贤才是一项重要的任务，选择和培养优秀的人才是企业获得成功的关键。当面对任用贤才时，要从长远角度出发，不要纠结短期的成本问题，而要注重潜力和长远利益。
