劳动合同的自动续签规定及其不续签的赔偿摘要：劳动合同的自动续签规定及其不续签的赔偿 劳动合同是员工与雇主之间的双方协议，规定了劳务的条件和要求。劳动法规定，当劳动合同到期时，双方需根据约定进行续签或终止合同。然
劳动合同是员工与雇主之间的双方协议，规定了劳务的条件和要求。劳动法规定，当劳动合同到期时，双方需根据约定进行续签或终止合同。然而，如果员工在合同期限内表现不佳，雇主不续签合同是否需要赔偿？该文章将解释劳动法规定不续签合同的赔偿问题。
劳动法规定自动续签的情况
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限可以为固定期限和无固定期限。当合同到期，如果双方在不违反法律法规和合同的约定的情况下未终止劳动关系，合同自动续约。如果员工与企业就续签合同的细节和条件都达成一致，该员工应该在找到新的工作之前继续履行原有合同所约定的义务。
在这种情况下，企业与员工之间的续约协议应该是口头或书面的，并且企业应根据协议的要求支付员工的新工资和福利。员工应遵守约定的新条款，继续履行合同中的责任和义务。如果员工在续签后无故离职，他可能需要支付公司的违约赔偿。
当不续签时需要赔偿的情况
劳动法规定，当劳动合同期满后，劳动关系不继续，需要双方在协商后签订书面的《劳动终止协议书》，并依法进行结算和领取工资福利，之后劳动关系才确实终止。如果企业未能按照劳动法规定的程序结算工资和福利，或者未能及时签署劳动终止协议书，可能会被要求向员工支付违约金。
此外，在合同期限内，如果员工存在严重违约行为，如盗窃公司财物、泄露企业机密或离职期间未经公司同意出国或参加竞争性招标等，则企业有权不与该员工续签合同，并有权要求员工向其支付违约金或受到其他法律责任的追究。
结论
劳动合同的自动续签规定是根据劳动法规定制定的，双方可以签署书面或口头协议来继续约定劳动条件。在合同期限内，员工应该以最佳状态履行职责和义务，与企业携手共进。如果员工出现了严重不当行为，企业可以不与其续签合同，并要求其支付违约金等相关赔偿。
